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¿Se sigue pudiendo utilizar el “despido express” tras la Reforma Laboral?


(Comunicados de Prensa) PREGUNTA: Vamos a despedir a dos trabajadores disciplinariamente. Como queremos evitar a toda costa entrar en un proceso judicial con ellos y no tenemos la seguridad plena de que, llegado el caso, el despido fuera declarado procedente, pensamos optar por reconocer directamente la improcedencia del despido e indemnizarles. ¿Sigue siendo posible? ¿Ha cambiado en algo la forma de realizar este tipo de despidos con la Reforma Laboral?

RESPUESTA: El “despido express” (es decir, despedir reconociendo directamente la improcedencia del despido) sigue siendo perfectamente posible y de la misma forma que venía siendo hasta ahora, ya que la Reforma Laboral (Ley 35/2010, de 18.09.10) no hace ninguna mención a este tipo de despido. Esto significa que sigue siendo posible la extinción del contrato de forma inmediata y por voluntad unilateral del empresario y abonando la misma cantidad que hasta ahora: 45 días de indemnización por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades y ahorrándose los salarios de tramitación si su empresa pone a disposición del trabajador el importe de la indemnización dentro de las 48 horas posteriores al despido.

Igualmente, al trabajador despedido mediante




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