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ABIERTA LA INSCRIPCIÓN: CURSOS INEPA 2010


A la hora de liderar: capacitarse para superar los obstáculos
Nada sirve para siempre, y mucho menos los conocimientos adquiridos hace décadas. La necesaria actualización profesional que año tras año hay que llevar a cabo. Los equipos especializados reciben capacitación permanente. Se estima que un profesional, que no renueve sus conocimientos al menos cada tres años, se queda obsoleto en sus habilidades. La capacitación es el capital más importante con que cuentan las empresas para competir eficazmente.

CURSOS DE CAPACITACION INEPA
LIDERAZGO, COORDINACIÓN Y PSICOTERAPIA DE GRUPO
-Un nuevo Paradigma en Psicología y Coordinación grupal
-Técnicas de entrevistas novedosas y creativas
-Test de las Maderas de Elsa Álvarez: Repetición de vínculos infantiles en los grupos actuales
-Toma de decisiones: Como hacer que otros hagan.
-Técnicas de resolución de conflictos (mediación)
-Un modelo innovador de la personalidad y de la comunicación
-Autoestima: Imagen de uno mismo y de otros
-La Inteligencia emocional en los grupos
-Como ser líder de uno Mismo y de otros
-Mandatos familiares en los grupos

COACHING TRANSACCIONAL
El Análisis Transaccional es una teoría práctica de la personalidad, la comunicación y los grupos.
A través de un completo marco conceptual, ofrece una estructura que sirve de guía como para realizar intervenciones efectivas a nivel individual, grupal y/o organizacional. Es por tanto una potente herramienta para el Coaching así como para el crecimiento profesional y personal.
Está dirigido a todos aquellos que quieran mejorar el rendimiento y el liderazgo.
-Se trata de un Modelo predictivo y preventivo.
-Poderosa herramienta de transformación de comportamientos, tanto en lo personal como en su aplicación en grupos, empresas y organizaciones.
-El (AT) Análisis Transaccional es un modelo de las relaciones humanas, su aplicación es muy efectiva en el área organizacional, consultoría, trabajo en equipo, dirección de personas y en las comunicaciones.
-Brinda herramientas concretas, fácilmente enseñables, aprendibles y aplicables.

CÓMO DESARROLLAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE)
La IE es la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los otros. Es aquella que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones. Permite tolerar las presiones y frustraciones, e incrementar nuestra capacidad de empatía y habilidades sociales.
Desarrollar distintas habilidades que nos den confianza. Aportar las capacidades propias a un trabajo grupal.
Enfocarnos en las tareas y que nuestros pensamientos negativos no nos distraigan de nuestros objetivos.
Establecer objetivos cortos y concretos de fácil alcance. Autoevaluar nuestras conductas y modificar aquellas que nos son útiles.
Es tener capacidad para el liderazgo, cultivar relaciones, resolver conflictos, destreza social, comprender a los demás, responder adecuadamente al humor, motivaciones y deseos de los demás.

INEPA - INSTITUTO DE PSICOLOGIA ARGENTINO
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